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封頭工廠的人才市場招聘

封頭企業(yè)需要招聘的時候，要在勞動力儲備庫里找到具有用人單位所期望的有經(jīng)驗的、有知識人選里是越來越難了。這種情況通常需要轉(zhuǎn)移重點(diǎn)，把能發(fā)展成某個職位的整體潛力作為招聘流程的一個關(guān)鍵的部分。就是說封頭工廠在人才市場看一個人的簡歷的時候，這個人可以做為一個車間的車工，整體的技術(shù)不錯。但這個人還學(xué)過管理，通過面試，感覺是一個不錯的人才，就把個人招到封頭工廠來工作了，并在觀察這個人的實(shí)力，通過一段時間的觀察看到本身的工作完成得好，也有一定的親和力，在讓其負(fù)責(zé)一些小的團(tuán)隊時，也可以管理的很好。那么就慢慢的把這個人發(fā)展成為管理人員的預(yù)備隊，從而讓人才在封頭工廠里做到很好的流通。